Ley SANNA: licencias para acompañar a tu hijo

No. Son dos permisos distintos. La Ley SANNA (Ley 21.063) cubre condiciones graves de salud en niños de hasta 18 años, con plazos según la contingencia: cáncer y trasplante hasta 180 días, fase terminal sin tope, accidente grave 45 días desde el día 11, y hospitalización en UCI o UTI 15 días. La licencia por hijo menor de un año (artículo 199 del Código del Trabajo) aplica solo a menores de un año que requieren atención en el hogar por enfermedad grave. Cambian la ley, los plazos y los requisitos.

La madre, el padre o quien tenga el cuidado del niño por resolución judicial: trabajadores dependientes del sector público y privado, independientes que cotizan y cesantes temporales con contrato previo a plazo fijo o por obra.

No corresponde cuando el niño es mayor de 1 año y no tiene ninguna de las contingencias SANNA; cuando la contingencia existe pero el niño está fuera del rango de edad (accidente grave sobre 15 años, hospitalización UCI/UTI sobre 5 años); en un accidente grave antes del día 11; en un menor de 1 año cuando la madre no es trabajadora y no hay traspaso al padre ni cuidador con resolución judicial; cuando un cuidador o familiar no tiene el cuidado personal otorgado por un tribunal; cuando no se cumplen las cotizaciones mínimas; o cuando no existe una evaluación médica que acredite la condición.

Sí, expresamente: funcionarios de ministerios, servicios públicos, gobiernos regionales, municipalidades, empresas públicas, Congreso, Poder Judicial, Ministerio Público, Contraloría y Banco Central, entre otros.

Dos diferencias prácticas: el plazo para entregar la licencia y el informe al empleador es de 3 días hábiles (en vez de 2), y en accidente grave los 10 primeros días —que corren por el artículo 199 bis del Código del Trabajo antes de que el seguro parta el día 11— también aplican al funcionario: el Estatuto Administrativo se lo garantiza (art. 89, que remite a la protección a la maternidad del Código del Trabajo), la Contraloría lo ha reconocido de forma uniforme (entre otros, Dictamen 17.800/2019, precisamente una funcionaria de un servicio público) y no existe dictamen que lo niegue. Cumplidos los requisitos —certificado del médico tratante del niño y aviso dentro de 24 horas—, la ley es categórica: el empleador no podrá negarse.

Es permiso con reposición, no licencia: usa primero sus días administrativos y devuelve el resto con su feriado, días del año siguiente u horas extraordinarias.

El caso especial es el personal uniformado de las Fuerzas Armadas y de Orden afiliado a Capredena o Dipreca: queda fuera del seguro (la licencia con subsidio), porque no cotiza en el régimen que lo financia, y a 2026 ni la Ley 21.614 ni fallos judiciales han cambiado esa exclusión. Pero no queda sin protección: conserva el permiso del artículo 199 bis para acompañar a un hijo con accidente o enfermedad grave con riesgo de muerte, porque sus propios estatutos lo incorporan y la Contraloría ha declarado que la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar es universal, aunque ese permiso se repone y no trae subsidio. Y ojo con el criterio, porque no es «civil versus uniformado»: lo que decide es el estatuto. El personal de esas instituciones regido por el Código del Trabajo o por el Estatuto Administrativo sí tiene SANNA completo; pero SUSESO ha negado el seguro incluso a trabajadores civiles cuando su estatuto es el de las FF.AA. y cotizan en Capredena, como el personal de la Dirección General de Aeronáutica Civil (Dictamen 3435-2019). Si trabajas en una de estas instituciones, verifica tu régimen antes de asumir.

Depende de la condición: cáncer y trasplante hasta 180 días; fase terminal hasta el fallecimiento; accidente grave hasta 45 días; enfermedad grave con hospitalización en UCI o UTI hasta 15 días. Cada padre, madre o cuidador tiene su propio permiso.

Cada padre o madre con derecho tiene su propio permiso completo y pueden usarlo juntos o por separado. Una vez que uno agota sus días, puede traspasar al otro hasta el total de los suyos. Dos excepciones: en accidente grave el traspaso llega hasta dos tercios (30 días), y en fase terminal no opera. Si uno de los progenitores fallece, o está legalmente ausente, el otro usa además los días que le habrían correspondido. «Ausente» tiene definición legal estricta: abandono del hogar, filiación no determinada, o condena por violencia intrafamiliar en los casos que la ley señala. No basta con que no viva con el niño. El derecho se basa en la filiación legal o en el cuidado por resolución judicial, por lo que aplica a familias adoptivas y a quien tenga la tuición; en parejas del mismo sexo opera según la filiación legal. La subrogación no está contemplada de forma expresa y conviene consultarla en la COMPIN.

Sí. Es la única contingencia con dos períodos: hasta 180 días en 12 meses y un segundo período continuo de 90 días por el mismo diagnóstico. La patología debe ser parte del GES (no se exige entre 15 y 18 años) y el informe complementario debe certificar la etapa: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento o recidiva.

El subsidio reemplaza el sueldo y no lo paga el empleador. Lo paga la mutualidad de la Ley 16.744 a la que está adherido el empleador (ACHS, IST o Mutual de Seguridad), o el ISL (Instituto de Seguridad Laboral) si no está adherido a una mutualidad.

El monto diario es el promedio de las remuneraciones netas (aquellas por las que se cotizó, descontadas cotizaciones e impuestos) de los tres meses anteriores al permiso. Para independientes se toman cinco meses y para cesantes, doce. En todos los casos hay tope en el ingreso máximo imponible (cerca de 90 UF).

La licencia médica SANNA emitida por el médico tratante junto con el informe complementario (certificado que acredita la condición grave de salud). Se presentan en la COMPIN; desde enero de 2026 solo en formato electrónico.

Las contingencias se incorporaron por etapas: cáncer desde el 1 de febrero de 2018, trasplante desde el 1 de julio de 2018, fase terminal desde el 1 de enero de 2020, accidente grave desde el 1 de diciembre de 2020 y hospitalización en UCI o UTI desde el 28 de septiembre de 2023. Hoy las cinco están vigentes.

El texto oficial es la Ley 21.063, disponible en la Biblioteca del Congreso Nacional (bcn.cl/leychile). La ficha explicativa está en ChileAtiende y la normativa operativa en SUSESO.

La madre trabajadora; si ambos padres trabajan, ella puede traspasar el permiso y subsidio al padre. También quien tenga la tuición o el cuidado personal del menor por resolución judicial.

Las primeras cinco licencias se emiten por 7 días corridos cada una; superado el mes, las siguientes pueden extenderse hasta por 30 días cada una, sin sobrepasar el día anterior al primer cumpleaños del niño.